又有公司因為工資個稅被查了，最終被開出超84萬的罰單。老板和會計一定注意了，現在監管不同以往，更加嚴格、更加精準，因此有些企業的僥幸心理不可存！
01
針對上述四項涉稅
違法行為的處罰結果
針對上述四項涉稅違法行為的處罰結果分別是：
1、對于應扣未扣“工資、薪金所得”個稅稅款1倍罰款：490035.48元。
2、對于應扣未扣“勞務報酬所得”個稅稅款1倍罰款：300128.34元。
3、對于應扣未扣“利息、股息、紅利所得”個稅稅款1倍罰款：53321.06元。
4、對于未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料處以罰款：2000元。
02
案例
分析
不算別的，單單罰款累計相加已經超過84萬了，后果可以用“慘痛”來形容了。
當下稅務部門的稽查手段有了質的提升，稅收大數據、智慧稽查系統等方式的利用，讓一些老的偷稅路子已經徹底行不通了?；旧掀髽I涉稅數據上存在疑點，系統就能發現，研判確認后就很可能招來稅務檢查。
2022年可以說是對個稅進行嚴查的一年，老板、財務、股東等應重視相關稅務問題，千萬不要抱有僥幸心理，不然一旦被查出偷逃稅，不僅有補稅、滯納金、大額罰款，還會嚴重影響企業的納稅信用評級。
另外，如果不幸遇到了稅務檢查，記得一定不要惡意對抗和逃避，最好的方式是積極配合、整改，最起碼這樣可以讓罰款的倍數少一些。
03
延伸
學習
稅務局一般都會從哪些方面來檢查工資個稅呢？透過各個公開的案例，我們發現稅務局主要從：工資支出憑證、員工人數及工資金額、獎金福利開支、社保費繳納情況等4個方面對企業職工薪酬進行檢查。
具體情況，我們給大家做了一張圖，讓大家可以更為直觀的學習了解：
04
財務必知的
涉稅風險
勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金由報，特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要。
3、補貼不申報個稅
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
實行新個稅匯算清繳以后，一人一稅號，企業冒用他人信息虛列工資，容易被稽查。
好會計財務軟件的工資管理功能，能夠幫助員工多的公司解決問題，幫助家政服務行業的企業降本增效。員工在小程序當中就可以查到自己的工資構成，也不用每月麻煩財務詢問工資是否有誤，財務管理清晰了，效率也高了。
員工在小程序中填好信息之后，企業就可以繼續進入系統的【工資表】模塊操作，點【個稅操作】下的【從小程序提取專項扣除】，可以看到已經有了專項附加扣除信息。
在【工資表】中填寫員工的收入額、“專項扣除（三險一金）”和“企業承擔部分”，也可以再次對專項附加扣除進行修改，比如下圖就增加了房貸利息扣除。
可以測算個稅。確認企業員工的各項信息都填寫正確之后，系統就自動生成了
員工通過掃描企業工資表的小程序碼，可以查看工資條，輸入手機并獲取驗證碼，最終可以看到自己的工資表明細
